工作服特性－職業性：

工作服設計的原則首先是要有明確的針對性：針對不同的行業，同一行業不同的企業，同一企業的不同崗位，同一崗位不同的身份、性別等等。設計的要點和不同點是分為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

狹義上什么人穿，是指每一個在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，廣義上是則指較為不明確的被分后的一部分消費群。這個"人"在工作服上表現可以視為一個群體、一個部分、一個階層，由其工作特性、個人與群體風格、生理與心理需求、政治經濟地位、文化素養等要求各自具體設計。時間和地點則是因為職業的大環境與小環境因素，時間可以分為春夏秋冬，白天黑夜晚。地點則是地域性的大環境與具體工作時的小環境之別。

工作服特性－經濟性

除去少數需求特殊、價格貴的工作制服，如特定的禮儀服、特種服一類，大多數工作服定制都會要求其具有合理的價格性能比，綜合對比即與設計選用的面料檔次、款式復雜程度、工藝制作難度等方面。

在同等的穿著效果和功能前提下，工作服的設計要從款式、材料、制作的難易、服裝的結構等細處著眼，盡可能降低成本。

工作服特性－審美性

通常工作制服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服制作的原因是為了方便工作。所以審美性上的重要點主要在制作工藝上。

工作服特性－功能折疊性

工作服定做可以根據公司自身的情況進行選擇，比如建筑公司，可以采用具有耐磨性的面料；電子公司則應該選用防靜電的面料。工作制服在定制時就應該選好面料，定制適合自己公司的服裝，能達到最佳是實用性的才是關鍵。