服裝作為大產業，分為許多個密集的市場，其中工作服市場的近況最為理想，那么，影響工作服市場發展的因素有哪些呢？沃克迪威工作服來從設計創新、面輔料應用信息建設、品牌運營、市場容量等五個方面為您詳細介紹影響工作服市場發展的因素。

1、設計創新能力，將是工作服市場競爭的重要組成部分

    工作服正快速融入到人們的日常生活中去，中國所進行的城市化進程在加速，同時現代服務業的興起并且日益繁榮，這都將是帶動了工作服市場繁榮的重要力量。此類型工作服需求多為非限制性、城市藍領工作服，壟斷競爭市場的產品需求量將持續擴大，由于這一品類的需求開始向品味多樣化發展，所以這一類產品對設計要求會逐漸提高。強化工作服的設計構成，要體現在功能性與時尚性的有機結合，要注重對穿著者的人性化和功能化，要更多的考慮消費者（團體）的個性需求。只能在設計層面加強投入力度，創造更好的產品，從而得到消費者認可，才會有工作服市場的發展與繁榮。

2、面輔料應用能力是影響工作服市場開發空間的重要因素

面料是服裝的載體。工作服對面料要求具體而又近乎苛刻，如何不斷創新面料，要滿足消費都多樣化的需求，是值得我們深入研究的。工作服用途多樣，藍領工作服面料可能有時裝化趨勢，而職業工裝對材料及面料則有著更為嚴格的要求。目前來講，國內市場上的工作服面料的品種和功能目前都在不斷改進和創新，這對當前服裝產業的繁榮起著很大的推動作用。但不容忽視的是，國內高檔面料和高科技含量的面料仍在很大幅度是依賴進口，因此說我們仍處在產業鏈的低端。從產業鏈角度講，要尋找縱向突破點，加強在面料方面的開發是提升工作服市場的重要途徑之一。

3、信息化建設是工作服企業施行現代企業制度運作的重要標志和必然要求

身處信息化時代，企業的發展也應該適應信息化發展方式。工作服有一個重要的特點是大規模的集團訂制，那么工業化產品的服裝如何與千千萬萬的單體穿著者實現合理的搭配，這可能就需要采樣與分析人體數據，也就需要借助信息化的工具來實現一個合理的加工過程。另外一點就是個體消費，工作服要求合體，不像休閑裝的尺碼那樣自由，這也需要大面積的采樣，東西方人體的差異，不同民族身體數據的差異，不同年齡段體型的差異等等。同樣信息化也存在于訂單信息、流程管理、物流運輸、終端銷售與售后服等企業運作的諸多方面。

4、品牌化運作是工作服參與市場化競爭的重要元素

工作服的品牌化發展是為實現產品銷售的必然要求。需要說明的是，當前工作服構成多樣，產品種類繁多，消費者需求多樣，己不再是簡單勞保服等狹義概念了。企業要注重品牌化建設，同時也要更新產品經營理念。因為，品牌不僅是個商標，而是一種文化，更是一種對產品負責任的態度。

5、市場的容量是決定工作服發展方向與發展程度的有力保證

談論一個產品的發展，總是要考慮它的市場空間。那么中國工作服企業所面臨的市場空間有多大？縱向來看，中國工作服產業經過三十年的發展，從無到有，從弱到強，己形成了完整的產業鏈。橫向來看，中國工作服產業企業己達兩萬余家，且中國制造的能力己完全具備國際水平。那么未來工作服的市場空間是怎么樣的呢？粗算估計，中國工作服市場，目前市場空間約為800－1200億元人民幣，其中90％是出口。但是，基本上國際需求己趨于飽和，因為國際市場工作服消費習慣己經形成，難以再有大的突破。另外有關紡織服裝類貿易爭端己經由原來發達國家為主，開始向發達國家與欠發達國家同時出現多方面貿易爭端。與此同時，國內目前市場需求僅為80－120億元。按中國有7億從業者來看，每年每人在工作服上的消費額僅僅為10－20元，因此，國內市場還 是有著巨大的發展空間。可以說，工作服產業在服裝品類中是可以大有作為。