夏去秋來，秋天將至。很多企業開始陸續準備為員工定制秋季工作服。秋季稍許威涼，這就要求員工的工作服帶有一定的保暖性能。定制工作服是系統工程，實用、藝術、科學于一體，涉及到方方面面。

而過分強調工作服的時裝化是沒有意義的，因為工作服本質上就要回到服裝的功能性原點：耐穿、實用一定是工作服的基本要素。如廚師服的功能依舊是耐穿、簡潔，能夠吸濕、排汗、抗皺；防靜電工作服要求能夠具有高效、永久的防靜電、防塵性能、薄滑、織紋清晰的特點；另外，因為定制工作服通常是批量數量較多，所以，小型企業雖然也能定制，但因為定量較少，很多工作服廠家有一定成本，因而難以接受。雖然合乎情理，但仍然是定制工作服企業著力改變的一方面。定制工作服是很多企業的“必修課”，對于初次或者是沒有這項規定的企業來說，定制工作服就是一個陌生的領域，不過隨著社會的不斷發展，企業統一工作服是必不可少的，所以我們如果想定制工作服，那么我們一定要了解定制工作服的標準和怎樣去鑒定它的質量。

這些大致就是一個企業在定制工作服的前期和后期的要做的基本事情，隨著工作服廠家在不斷的完善服務，這些步驟將會越來越簡單化，企業在定制工作服的時候也會變得不那么繁瑣。

一個品牌就是一個承諾。目前，工作服已經從單純的區域定制中走出來，定制工作服品牌化將是一個趨勢，如何創立一個讓消費者認知、認可、認同的品牌，是中國所有工作服定制廠家和企業都應思考的問題。2020年工作服新趨勢將會體現在功能性、時尚化、品牌化、協調化共四方面。隨著信息時代的到來，工作服品牌化成為服裝潮流中的最強音，工作服的面料、工作服款式設計等元素的智能化、功能化也將令穿著者更加科學合理，使用方便。

中國的工作服從古就有，發展到現代已經經歷了漫長的整合階段。從鴉片戰爭后，外國人開辦的企業規定員工穿著工作服。到建國后，行業內部的制度逐步完善。再到21世紀的各個行業領域所穿著的各自有標志性的工作服。在這個漫長的工作服中，工作服經歷了從少到多，從特殊化到大眾化一步步的過程。