工作服，不少大型的公司或工廠都會有。因為它代表著一個公司的企業文化，它有著宣傳與提醒意義，而且在一些特殊行業，工作服有著防衛作用。但是每個公司的采購人員卻不一定對工作服的驗收標準有所了解，因此也不會制定相關的要求。因為工作服屬于大批量的訂購，如果出現問題，損失將會很大，所以各個公司廠家如果不掌握其中的驗收標準，一旦遇上了不合格的工作服，就會出現巨大損失，耽誤自身工作。為了讓大家能夠更深入地了解這方面的知識，今天小編請到了沃克迪威工作服品牌的專家為大家講述如何制定工作服驗收標準這個問題。

針對如何制定工作服驗收標準這個問題，首先我們要從面料上進行介紹。最基本的條件，是工作服廠家為公司提供的服裝都不能有褪色的問題，如若一個公司的工作服不斷褪色，那么最后穿出來的效果還是統一的嗎？

其次，質地（成分、手感、光澤、織物組織等）、圖案及繡花（位置、面積）應與要求相符，面料這些不能有緯斜的現象。當然如果服裝表面織紋凹凸不平，這是更不可以出現的。

再者，油漬、筆漬等各種污漬在工作服里面不能出現，色差等現象更是不允許，如果有些公司的工作服是套裝，那么上裝和下裝之間也不可以有明顯的色差。

一般情況，如果公司收到的工作服出現了上述情況，都可以要求退貨，因為這是工作服廠家的面料質量的問題。所以，公司在制定驗收標準時，可以把上述的條件都考慮進去，避免收到次品。

    當然，針對如何制定工作服驗收標準這個問題上，外觀條件也是要作為考察標準的。公司收到的工作服無論是在款型還是樣式上，都應該要符合自身的要求。另外還應符合“肩部平服、肩縫順直、兩肩寬窄一致，拼縫對稱；袖子長短、袖口大小、寬窄一致，袖袢高低、長短寬窄一致；若從袖里封口的款式，封口長度不能超過10公分，封口一致，牢固整齊；要求對條對格的面料，條紋要對準確……”等要求。線路均勻平直這些都是最基本的，這里就沒有詳細介紹。

    另外，在驗收工作時，我們還應該考慮綜合條件，比如制作師傅在畫線、做記號時是否采用了彩色的畫粉以及所有嘜頭是否用了鋼筆、圓珠筆涂寫，這些都是禁止的；工作服的拉鏈有沒有起波浪，如果有這也是不合格的；繡花、貼紙等是否定位精準，如果位置貼得不對，也是不合格的。當然，如果遇上特殊行業，對工作服有特殊的要求，比如防輻射、防塵、防靜電等，這些標準一定要列入其中，避免造成災禍。

相信大家看了上文沃克迪威的專家介紹的“如何制定工作服驗收標準”這個問題，已經對此有一定的了解了，以后在驗收時還會那么容易出錯嗎？