隨著社會的發展，每個公司都開始注重企業形象的塑造，與此同時對于公司員工的穿著也格外注意，因此不少公司開始訂做工作服，以達到統一的效果。而在不同的工作崗位上，不同的工作服可以隨時提醒自己目前所處的工作環境，也便于他人能較為準確的判斷員工的職能。談到工作服在企業中的主要作用這一問題，我們請到了行業內在工作服制造上有先進技術和理念的沃克迪威的專家，看他們對此有什么獨到的見解。

第一、行業標識作用

在某種意義上，工作服有職業角色的暗示作用，用于區別社會角色和特定身份以及不同行業和崗位，比如我們在大街上看到穿環保服的工作人員，就知道他們是環衛人員；我們看到穿警服的就知道他們是人們警察…..人們利用服裝來達到行業辨識的作用，同時也起到了規范作用，所以就有了教師穿校服、白領們穿商業套服等現象。

第二、等級標識的作用

過去，人們遵從著一切原則和規定，所以在服裝也會有一種體現。但是現在，人們開始打破那些循規蹈矩的思想，開始更多的走向競爭與合作的道路，例如員工和老板之間有服從關系，但是如今更多的體現是配合；管理者與被管理者的關系也不再那么緊繃。所以工作服的等級標識作用被稍微弱化了，以前代表文員裝的等級意義也走向模糊。

第三、規范員工行為的作用

規范員工行為是工作服在企業的主要作用之一，例如在工廠，員工穿著工作服，他的潛意識里就會呈現出現在是上班時間，與工作無關的事情要先放一邊，進入戰斗狀態。所以工作在此處的作用無疑就是心里暗示作用，某種意義上，企業為員工制定工作服，就相當于一次例會。

第四、突出企業文化的作用

基本上的企業在制訂工作服時，都會慎重選擇工作服的顏色和圖案，因為他們需要按照公司的LOGO來進行設計，他們希望每一個員工能穿著代表公司標志的服裝出去。你不僅僅是你，更是一個企業，你代表的是一個企業的文化。在沃克迪威訂做工作服的企業在這些方面都是比較注重的。

第五、增加企業凝聚力的作用

工作服在企業的主要作用的另一個突出作用就是增加企業凝聚力。一個團隊有著這個團隊獨特的、統一的服裝，每天每個人都穿著同樣的衣服來工作，他們的工作能力、業務水平一定會比穿著散裝的工作人員高。這不是胡扯的，這是有過數據對比的，而且基本上很多來沃克迪威訂做工作服的公司都對工作服增加凝聚力這塊作用非常清楚。他們知道現在付出的這一點點成本將來會為他們帶來巨大的效益。