但凡一個較為成熟的企業，都需要向外界展示一個統一的企業文化，那么從上到下的一套工作服就顯得比較重要了。它不僅僅是一個統一的形象，更是企業的一種文化符號。現在社會上總是出現一種現象，員工來到一個企業，企業為其配備了相應的工作服，但是卻在員工的工資里面扣除了工作服的費用。這種現象對很多的員工來說是很不可理解的，認為其來到這個企業上班，穿著統一的工作服是為了企業的形象，而就自身而言，根本就不喜歡這套工作服，既然都是不喜歡都為了這個企業而穿上了，企業卻還要收取費用，這樣一來，怎么能讓員工接受？員工自然會帶有一定的情緒來工作，導致這樣的結果也是對企業發展很不好的。但是作為企業來講，我為你免費的提供一套服裝，你沒有任何的費用的話，那么你就可能不會愛惜，這樣的話，穿著工作服出去代表的是這個企業在公眾的企業形象，如果不愛惜，那么走出去的話，不僅僅是個人的形象不好看，更加是整個企業的形象受到影響。那么問題來了，企業扣員工工作服款是否合理，沃克迪威的專家為我們解答：

首先需要我們去思考的就是，工作服對于這個企業的重要性。就比如說你的員工是在基層工作，他的衣服可能就是在工作的時候穿著，而且這個工作服它的作用就僅僅是對于員工的關愛，是避免他們在工作的時候把自己的衣服弄臟了，那么這樣的工作服，既然都是關愛員工了，又何必在去收取一定的費用呢？而且這樣的工作服相對而言，它的費用也不是很高，企業可以給員工提供這么一套的話，相信員工會覺得這個企業是比較有素質的，這樣在無形中是在給企業形象加分。再說到一些特殊一些的工作服，比如說是一套西服，這樣的工作服，雖然是為了讓員工出去的時候，可以更好的展示企業的形象，但是同時這樣也是為了員工自身的氣質，而且這樣一套西裝是不僅僅在這家企業可以穿的，即便是去了另一家企業，一樣是可以穿著的，所以這樣的特殊的工作服，企業可以適當的收取一定的費用作為押金，讓員工不會輕易的帶走導致企業的損失。

沃克迪威的專家還提醒員工，在企業為你提供這樣一套工作服的時候，不要帶有一種這個“衣服反正都是單位的，又不是我的”的心態，這樣的心態起不了好的作用。因為這套衣服也是穿在自己的身上，即便是你不用穿著它到處去逛，但是你會穿著它工作，展示著你的精氣神在客戶和工作伙伴的身邊。愛惜這套屬于你的工作服，這也是作為一個優秀的員工需要做到的。所以企業扣員工工作服款是否合理這個問題的答案是顯而易見的，它是分情況而言的，或者說是可能更多的免費為員工提供吧！