“工作服相當于企業的名片”—人們能夠依據企業員工職業裝制服所塑造出的藝術形象，判別出該企業的性質、經濟實力、營銷理念、文化品位、企業肉體等多方面的物質和肉體文化內涵。

行業制服在企業形象籌劃中的重要作用，正日益遭到企業家及設計界人士的關注。

翻開許多公司的VI手冊，我們能夠看到十分豐厚的各類項目。大到整棟辦公樓的裝飾，小到一支筆上甚至一本記事貼的設計，可謂細致入微；但遺憾的是，作為企業形象重頭戲的制服設計，在這些VI手冊里常常被無視了；即便有一些觸及，也多是限于將企業的規范色、標志等簡單地組合于西服、T恤或領帶上，根本無樣式可言。而我們曉得，制服是一種行業化和個性化很強的服裝，它請求的不只是顏色的區別，而且在外型的多元化、功用化上也都有著嚴厲的請求。舉個例子，A、B兩家公司運用了同樣一種顏色作為企業標識色，而企業服裝也都定位為西服，那么我們的籌劃設計者不能夠只是將標徽改動一下了事，而要思索到兩個企業各自不同的行業特征運營特性——A企業是從事旅游業的，那么西服就要設計為寬松、休閑一些的樣式，外型要趨近盛行，以顯現該行業的生機和輕松氣氛；而B企業是一家保險公司，則西服要采用比擬經典和正軌的外型，表達出專業化和嚴謹化的行業肉體。這樣，同樣的色彩，經過外部線條的處置，就使兩個企業辨別開來，構成本人的特征微風格，企業形象愈加鮮明化和專業化。

當然，要在VI中包括一套完好、科學的制服設計計劃是比擬艱難的，由于如今許多VI計劃是由平面設計師來完成，而一個優秀的平面設計師則一定知曉服裝的設計；相同的道理，一位服裝設計師同樣一定熟習企業VI的籌劃和運作，常常只思索到服裝的美觀性，而無視了整個企業營銷或管理中的許多復雜要素；所以，在整個企業形象籌劃中，制服形象這一重要環節便被放置于一個真空地帶，由此形成了很多企業制服相同，缺乏個性，與整體VI脫節的現象。

由此可見，制服企業應當增強在企業形象籌劃方面的建立，在與客戶的洽談中，必需讓客戶覺得到我們不但懂服裝，而且在企業的整體VI形象籌劃方面也是行家里手，這樣才干將制服企業與普通的服裝企業之間的不同之處表現出來，也就是說，我們不只僅是消費“服裝”，而是開發作產“制服”的專業型制服企業。這一方面假如做好了，將可以加強對客戶的吸收力，提升客戶的對企業的認同感和信任感，構成制服企業的競爭優勢。