為了樹立企業良好的整體形象，規范員工的統一著裝，因此對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出如下規定：

一、工作服的發放：

1、數量：原則上每位員工根據季節發放的工作服為春季、夏季各兩套，實施發一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。

2、建立管理臺帳，實行工作服卡制，同時在卡上標明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領用時間等。

3、規格：工作服和大小尺碼由承制商根據員工的身形量身而定。

4、發放工作服時，由各部門依據人數提出領用申請并經部門主管確認。新員工領用工作服以入職通知書和押金收據為依據,領用時交押金  元,領用后在工作服發放登記表上登記簽字。員工因個人原因丟失或污損，應根據具體情況照價賠償。員工因職務變動或辭、離職應如數上繳工作服，確定無人為損壞,公司退還押金。

二、工作服著裝規定：

1、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰。

2、工作服僅限于工作期間穿著。

3、工作服款式、標識為公司統一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規者一經發現將視情節予以處罰。

4、 工作服的換洗根據不同的級別、崗位和工作服的面料區別對待。

具體規定如下：

1）外裝：公司經理、部門主管、前臺文員、管家、會所人員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。

2）襯衫：夏季三天一換，冬季一周一換。

3）春季工作服外裝由公司負責統一送洗，襯衫由個人自行洗滌。

三、工作服換季：

春、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時間由行政人事部視天氣情況另行通知。