一些廠家覺得工作服有就行，對于員工是否喜歡，穿著是否舒服，干活是否方便，也沒有深入了解和調查。我們不難發現，一些公司的工作服松松垮垮，又肥又大，員工非常不情愿穿，但是這種情緒管理層沒有察覺到。不要以為員工不愿意穿工作服，覺得工作服丑是一件小事情，這會逐漸影響員工對公司文化精神的認可，會傷害一個團隊精誠合作的力量。那么，怎樣才能為員工采購比較完美的工作服呢？那就是定做工作服。

有些人擔心定做工作服需要很長時間，這些擔心其實是多余的。比如， 沃克迪威工作服，這家工作服廠家的口碑在工裝界都是出了名的，只要承諾的交貨日期，沃克迪威都會立下軍令狀，每次都是提前交貨。有些人會問，提前交貨是不是意味著搶工期，會不會因為趕工影響工作服質量呢？這種疑問在一些小廠家身上有用，但在沃克迪威這里就不存在。因為，沃克迪威引進了世界一流的服裝生產線，生產員工都是擁有5年以上的從業經驗，沃克迪威運用流程化、標準化流水線作業保障產品加工工藝，力求產品的“最佳性價比”，以“量身定制產品款式+優良的布料品質+精湛的生產工藝+齊全的水洗免燙等后整工藝+精細LOGO刺繡+精美包裝”，全新的“六大優質產品工藝”定位商品價值。從產品縫制針距細密、線路流暢、用線講究、各受力點打結加固、包縫處理等各個細節，都盡顯高檔服裝品牌的精美制作工藝。沃克迪威產品把關都是非常嚴格的，凡是發現不合格的一律重做或銷毀，絕不濫竽充數。所以，只要您一個電話，一次洽談，沃克迪威就會派專人上門服務，給您公司的員工量體裁衣，科學有序組織生產，確保第一時間完美交貨。

 沃克迪威在工作服定制方面有一套成熟的運作機制，首先，以精準的市場調研為基礎，深入了解目前各個行業員工的內心需求，在保證安全舒適的前提下，將年輕人喜愛的個性化元素與企業品牌訴求及產品研發密切融合，強力塑造產品及品牌的個性化特點，創造同員工在精神上的契合和心靈上的共鳴，加強與員工之間的情感交流、互動，給予他們更多的情感滿足，獲得他們的情感認同，讓時尚、個性、自我價值得以充分彰顯，用心靈最真感受找尋與廣大用戶內心的契合點。

定制具有良好品質與高端品味的工作服是對企業形象的塑造，更是對員工精神風貌的直接反映，體現出企業的文化內涵和價值觀，構建出一種“以人為本”的人文關懷企業文化模式，通過全體人員的積極參與，使企業和員工保持一份責任，不斷追求、不懈努力。相信在這樣的企業氛圍中，員工定能找到內心歸屬感，以更飽滿的精神狀態投入到工作中去，為企業創造更大的價值。沃克迪威工作服定制，你值得一試。