第一：經濟性

除了少數價格貴的企業工作服，如特定的禮儀服、特種服外，大多數還會要求其具有合理的價格及其性能比，即與企業工作服設計時選用的面料檔次有關，款式復雜程度，工藝的制作難度等各方面綜合性相比。

在相等的美感與功能設計前提下，企業工作服設計要盡可能降低成本，應該從款式、材料、制作的難易和服裝的結構等細節處著手。

企業工作服整體設計應如何入手工作服裝的制服總類雖然繁多，但前提條件是必須建立在一個統一的風格上，使人一眼就就能看出是出自于同一個團隊的不同崗位，也就是說，要保持一種完整的系列感。為此，可以從以下兩方面整體入手：

1）風格：是指企業工作服設計要呼應和配合工作場合的整體裝修風格。舉例來說，在一個歐式洛可可裝修風格的豪華酒店中，服務人員工作服裝也應采用相應風格，在服裝中大量運用細節和裝飾手法，烘托出酒店奢華精致的復古氛圍；而在一個簡約主義裝修風格的商務酒店中，服務人員的服裝同樣應“惜細節如金”，表現出簡潔、利落的極簡風格，以配合酒店明朗簡練的現代氣質。這兩種風格都很美，但如果相互調換了環境，就會使人覺得不倫不類，破壞了整體的協調美感。

2）整體性：企業工作服基于它的特殊環境和行業特征，對于裝飾性要求比其他行業更高更明顯。它的裝飾性可以理解為——單獨看，它是富于裝飾美的獨立個體；整體看，它是整體環境中起到烘托和配襯裝飾的一部分。做到服裝與環境，和諧與呼應的高度的統一。所以在企業工作服設計中，第一步要確定整體環境的風格和色彩，服裝的設計要服從于這兩大元素。

第二：針對性

企業工作服設計的原則首先是有明確的針對性，針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份．性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么等等。

什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人；在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。

這里的“人”在企業工作服上表現為一個群體、一個部分、一個階層、其工作特性、個人與群體風格、生理與心理需求、政治經濟地位、文化素養等，至于設計要求具體而各異。

時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。