在以前，公司為員工定做統一的企業工作服是為了企業的一致性，或者也可以理解為為了展現企業的某種文化，但是這些都是那些比較有實力的企業。但隨著隨著社會的發展與進步，越來越多的企業把自身的文化特色融入到企業工作服中，并且很多大大小小的公司都追求員工的服裝統一性，這是一種非常普遍的企業現象，更是某個時代進步的特征。那么每個公司員工每人需要準備幾套企業工作服才是正確的呢？下面小編跟大家來下不同行業對企業工作服的需求情況。

   首先，企業工作服的品類非常多，從從業人員的性別、體型、工作性質、工種等分為幾十個品類，不同的客戶群體就會有不同的企業工作服訂制要求，企業工作服跟時裝相同之處在于它的季節感非常強，所以定做企業工作服時應該考慮到使用的季節變化。通常具有雄厚實力的企業，可以在為員工定做企業工作服時，通常是分為兩個季節性來算，春夏裝和秋冬裝兩種，每人每季分別兩套最適宜，然后在季節過渡時，多提供一套更換的企業工作服備用，這樣算起來，每人準備6套企業工作服才是正確的。

    但是由于企業工作服使用的環境不同，所以針對不同區域的企業單位，工作服訂制數量也會有些差別，像南方等一些季節變化的特性，大多是春秋沒有什么明顯的特征，顯得很短暫，所以這些地方的工作人員使用的企業工作服，可以按上面說的每人一年準備4-6套的企業工作服。而像北方等一些四季氣候差異較強的城市，則需要根據職業的不同加以區別，這樣算起來，不算其他飾品，公司需要給員工準備的企業工作服一年每人8套才是正確的。

    工作服不僅這是員工的職業保護工具，也是企業的人性化體現，對員工職業的尊重及愛護，也是給每個員工福利的一種表現形式，所以企業應該根據實際的工作環境及季節性來為員工準備企業工作服的套數。企業定做企業工作服時，不能一味節省采購成本，無視員工自身的需求，這不但會失去員工的向心力，還會讓員工產生抱怨情緒，反而降低工作效率甚至影響企業的運作。