配色是一種方式，也是一種規律，是指人們對各種單個色彩的搭配組合。配色美是指色彩搭配組合的一種效果，使人的視覺和心理產生一種美的愉悅感和滿足感。單獨的一種顏色并沒有辦法談美與丑，只有兩種或兩種以上的顏色的搭配才會有美或不美的評價。

 員工工服的色彩設計與色彩搭配既要服從于員工工服所要表現的總體風格又要體現出它的獨特之美。員工工服的風格不只是通過款式來表現出來，也可以通過配色來表達。不同的色彩的互相搭配，會引起我們不同的感覺。

 不同的場合、不同的環境需要有不同的員工工服色彩情調與之相呼應，搭配恰當的員工工服，才能體現一種濃郁的生活情調。

 色彩作視覺審美的第一要素對于員工工服起著至關重要的作用，但目前很多員工工服的設計在色彩上依舊過于保守、過于平淡，決大多數還是以黑白、米色、咖啡色再配上一個純度很低的色彩，這樣一個老思想，整體效果不好，讓人看了提不起精神。而現在的很多企業早已不滿足于單調刻板的穿著方式，但很多工作服廠家只能提供給企業這些，所以出于無奈，企業也只好無選擇地接受。也許有人會說過于亮麗的設計會與市場的接受能力和效益相矛盾，其實工作服廠家完全可以在傳統的系列設計模式中加入新的元素，以適應更廣泛的公司和企業的需要。雖然每年每季都有流行的員工工服色彩趨勢，但許多人并沒有完全領會流行的精髓，只是盲目跟風，缺少對色彩的實際把握能力。

 員工工服設計出來是給人穿的，作為一個優秀的工作服廠家必須要掌握員工工服與人的配合關系，例如究竟什么樣的顏色、什么樣的款式適合什么樣的人，這本來是一個非常具體的問題，但決大多數的工作服廠家卻不能給出明確的回答，這些綜合起來就造成了企業和公司的需要與工作服廠家的產品相脫節的現狀，尤其當一個員工工服成為品牌的時候，人們對它的期望值也有所提高，所以員工工服更要居安思危，不斷地提升產品的品位，才能立于不敗之地。