很多工作服廠家都面臨這樣一個問題：如何在同行業中出類拔萃呢？如何在消費者眼中成為一個優秀的工作服廠家呢？這是工作服行業面臨的問題，也是很多管理者不好解決的核心問題。

       要想成為一個優秀的工作服廠家，首先要有良好的服務。所謂服務，當然不僅僅包括合格的產品，更應該具有為顧客著想的潛質。一款量身定做的工作服不僅能體現員工自身的精神面貌，更能展示團隊的整體素養。而我們作為工作服廠家，就要為顧客考慮周全。既不矯揉造作，又不趨于平庸。

       其次，要發揮工作服的價值。這里所說的價值，已經不僅僅是作為工作服本身的價值了。更應該同時具有“高端大氣上檔次”、“低調奢華有內涵”兩個方面。高端，即要表現出超出工作服的平凡；低調，又不宜過于鮮艷搶眼。這個尺度剛好可以使員工樂于身著工作服出門逛街，而又不致身著工作服參加宴會。換句話說，則是工作服可以融入員工的日常生活。讓員工不僅僅在工作時穿著，甚至在家中，在市區，都可以著此。這樣一來，企業文化就在不知不覺中傳播了出去。而我們作為工作服廠商，也自然名揚四海。