我們都常說著裝是一個人的形象，所以個人的著裝對一個人的形象肯定是會有影響的。而企業作為一個社會的小團體，它的主要成員就是人，所以他們的著裝工作服是會影響企業的整體形象的。同時我們也可以通過企業的著裝要求可以看出，現在很多企業會要求員工上班的時候穿正式的服裝，甚至會對服裝是否規范進行考核。而有些福利待遇比較完善的企業甚至會為員工提供工作服。那么工作服會對企業有些什么影響，讓企業這么的重視。

我們知道工作服與普通的時裝不一樣，工作服講究的統一，所以工作服可以體現企業的文化和企業的精神面貌。企業是一個人員眾多人口密集和復雜的地方，沒有統一著裝會顯得公司管理混亂，因為我們不能區分哪些是工作人員哪些是到訪客戶，這樣不利于公司內部人員的團結，同時我們知道每個人都是需要激勵的，我們穿上企業為我們提供的工作服會有一種認可的感覺那么我們會不自覺的認為自己也是這其中的一份子，我們工作的時候就會拿出我們高度的熱情。當我們穿上相同的工作服時候就了解穿著同樣服裝的人是自己的同事，這樣能夠快速幫助新進人員融入企業并最快的速度投入工作當中。

不僅如此，在公司內部工作服還可以體現不同的工作崗位，我們知道工作服在某些時候還具有保護員工安全的作用，這個時候不同的崗位需要選擇不同的工作服面料，如我們的工作環境是高溫環境的時候就需要我們提供能夠耐高溫的服裝面料，如果是從事機械崗位中工作，這個時候我們就需要耐磨的面料，這個時候防止衣服太薄容易磨損后傷害到人自身，所以這個時候我們選擇普通的夏裝面料是不夠的，還有就是具有高危環境中的工作人員的工作服需要具有防靜電的面料，如在化學品環境中，我們就不能提供我們普通的衣服面料，而應該是特制的具有防護功能的服裝。如果我們能夠這樣明確分類，說明這個企業非常的人性化，那么這個企業的員工對企業也是非常的熱愛，所以這個企業的服務態度和質量必定不會很差。

而這些都是企業形象的重要組成部分。所以我們在挑選工作服的時候要注意款式，顏色和做工等。因為我們看一個人的第一印象就是通過著裝的款式和搭配。所以我們在挑選員工工作服的款式的時候應該挑選普通、簡潔的款式，因為這樣的才能夠適用不同的工作人員，在顏色搭配上我們我們也不應挑選過多的顏色，我們主要遵循三顏色的搭配風格。

以上的介紹現在你知道企業工作服對企業的整體形象有哪些影響，其實企業的形象是我們每個員工通過方方面面樹立起來的，所以時時刻刻我們要特別注重個人的形象。