當今社會，企業競爭激烈，不但注重員工素質培養，更是對員工的工作服重視不已，不惜請專業的形象顧問設計突顯企業文化的風格。因為員工的工作服統一整潔，不但給人以專業的印象，更是一種企業亮點，甚至相當于于一個單位的符號。高檔次的工作服無形中給企業實力和專業度加分，可謂是獨特的一道風景。但是褪色的工作服對員工有什么影響呢？

工作服穿在員工的身上，代表一種精神風貌，穿著工作服源于尊重服務對象，同時產生職業責任感，可是不整潔色調不一的工作服不但顯得員工無精打采，還會嚴重影響員工的工作狀態，讓客戶產生一種怠慢無禮的感覺，更會懷疑企業的服務品質，不僅影響員工還削弱了企業的競爭力。

企業要提高經濟效益，就要從銷售一線抓起，細節決定成敗，要把人力資源充分利用，發揮得淋漓盡致，千萬別輸在一件褪色的工作服上。提高企業凝聚力，要讓員工為自己的工作感到驕傲，職業自豪感可以提高工作效率。如果企業不重視員工利益，連工作服舊了都無視不管，就會丟失企業的向心力。所以千萬別選擇易褪色的工作裝，不但起不到好的作用，反而產生各種不良影響，員工也不會盡心盡力。

 很多企業選擇深色系列以顯穩健作風，加上新穎的款式，只是相對容易褪色，所以一定要找是正規專業的廠商定制工作服。職員的著裝、言行舉止，都代表著企業的服務品質，體現一種工作作風，穿上工作服可以讓員工盡快進入工作狀態，可是穿著褪色的工作服，讓員工產生一種匱乏感，厭倦感，也讓顧客感覺過于隨意。

 再說工作服的外觀產生重要的視覺效應，穿戴講究的話還會定期熨燙平整，根據國家對工作服色差的標準規定，工作服的主要部位，如衣領、口袋和褲側縫都要求，絲線的色澤、質地、牢度和縮水率都要與面料相適應，選擇相近顏色的鈕扣。在工作服面料上的選擇，企業應該以綜合因素為基準，但是褪色的工作服已經不合格，必須及時更換。

企業通過對工作服的標準化，進而要求員工的工作習慣，不但提升職員形象，還能改變他們的思維習慣，改變他們的行為，其實這是管理員工的一種重要方法。只有選擇了合適企業行業員工職業的工作服，才能更好的宣揚企業文化，甚至很好的調動員工的積極性，增加團隊凝聚力。工作服的作用性如此之大，它的細節必然也與企業的營運息息相關，只要會影響到員工的褪色工作服，肯定會間接影響到企業的形象和文化背景。總之，工作服穿在員工身上，也在于員工的愛護與保養，只要企業提供高檔時尚的工作服，可以讓職員更加愛惜，減少褪色機率。