越來越多的企業而言，工作服的作用變得越來越重要。很多企業都會定制工作服，這樣統一著裝自然是為了統一管理，并且也是為了更好的代表企業形象。而定制工作服的時候，為了方便管理，那么這個時候對普通員工和管理層在穿著定制工作服的過程中有什么樣的區分方法呢？

因為對于普通員工和管理層而言，都是企業的一員，因此在管理的時候，可以選擇同一的款式，然后從細節的顏色上來區別員工和管理層。除了顏色區分以外，我們知道對于普通員工和管理層因為分工不一樣，也可以從款式上來區分。雖然說可以從顏色和款式上區別普通員工和管理層，但是需要注意的是不管是普通員工還是管理層，也不管穿著什么樣款式的工作服，總而言之定制的工作服都是要更好的代表企業形象，是以企業形象為基本前提的。

除了考慮對普通員工和管理層的區分以外，對于很多現代企業而言，同時也要考慮到一個問題就是員工對定制工作服的接受程度。因為很多企業會發現，雖然說出發點統一定制工作服是為了方便管理，但是發現工作服定制回來以后，很多員工并不是很喜歡穿工作服，那么到底原因是出在了哪里了呢？

員工之所以不喜歡穿工作服不外乎兩個原因，一是不舒適，二是因為穿著感覺不美觀不漂亮。所以我們在定制工作服的時候，一定要充分的考慮到這兩點，人性化的考慮，才可以讓工作服受到越來越多的員工的喜歡。那么到底如何讓工作服滿足美觀又舒適的要求呢？

選擇一家正規的工作服制作廠家。我們知道現在雖然說有很多的制衣企業可供選擇定制工作服，但是我們知道這些制衣企業的資質良莠不齊，也正是這樣的原因所以工作服的質量自然也就良莠不齊了，所以想要定制滿意的工作服，企業需要對這些企業進行貨比三家，充分考察期資質，選擇一家比較有資質的廠家，這樣制作出來的工作服質量才過關。這樣定制的工作服才可以滿足相應的工藝要求，符合企業的選擇。

雖然說企業定制工作服要考慮到預算的問題，但是工作服同時也是代表著企業的形象，所以選擇性價比高的工作服關鍵，工作服不僅僅要選擇舒適的布料，在做工上滿足要求，與此同時還需要注意的是工作服還需要充分考慮實際的工作角度，讓工作服不僅僅實用而且美觀，這樣員工才會喜歡工作服，也只有這樣工作服才可以滿足日常穿著和實用的要求。

對于企業而言，訂做工作服是一件至關重要的事情，企業形象、工作要求，還有員工的認可度等等，綜合考慮，才可以讓工作服發揮其應有的作用。當然對于企業而言，為了保證工作服的使用壽命，可以按批次定制，才可以保證保量的擁有代表企業形象的工作服。