每個企業都會為員工訂做工作服，現在的企業為員工在購買工作服的時候，一般會有兩種方式，一種是為員工們量身訂做工作服，一種是為員工們批量采購工作服。不論哪種方式，都有它的優點和缺點，下面我們就一一對比一下。

現貨工作服：現貨工作服就是批量采購的工作服，一般都是企業已經做好的庫存，企業如果需要話，就直接采購了。這種現貨工作服的優點就是能隨時有貨，只要付款了，就能立即拿到工作服，對于采購周期很短的企業來說，這種現貨的工作服是一種很好選擇。采購現貨工作服的話，你就只能把員工的尺碼按照一定的范圍統計出來，然后按照范圍以內的人數采購，這樣的結果就是員工可能穿上會不是很合身。采用這種訂貨方式的成本會比專門訂做要便宜很多。為企業節省了一筆不小的資金。現貨工作服還會有一個缺點就是，你直接采購的工作服可能不能跟你的企業文化相匹配。在顏色，樣式，面料上，你只能選擇現有的工作服，但是這種現有的不一定是嚴格按照你的企業文化來訂做的話，現有工作裝就不能很好的體現企業文化和內涵了。

訂做工作服，訂做工作服在空間上還是有很大的選擇余地的。但是如果要專門訂做的話，首先你要統計好你企業有多少員工，男女比例是多少，要把每個員工的身高尺碼量好。第二就是要選擇一家你覺得靠譜的有信譽保證的訂做廠家，把員工的尺碼報告給他們。這樣一來，可能在時間上就會耽擱很長時間了，如果企業不是很著急的話，可以選擇這樣一種訂做工作服的方式。在資金上，專門訂做的工作服成本高，很多注重工作服的企業，即使花重金也要講究工作服。這種重視工作服質量，還不是特別著急的企業，可以選擇這種采購方式。優點就是，自己訂做工作服，在面料的選擇，顏色的選取，樣式的設計上更加有自主性。有些企業會爭取員工的意見，這樣員工們穿著自己參與設計的工作裝，更加的有自豪感和歸屬感，這樣對待工作會更有激情和賣力。企業可以根據自己的行業特點，選取更加能適合行業特點的面料和樣式，一方面更加便于工作，一方面也能更好的保護員工的身體健康。為了能更好的體現企業文化和內涵和做到為企業宣傳的目的，企業可以根據自身的情況，自行設計或者把自己的想法告訴設計師，讓設計師設計出更能體現企業文化的工作裝樣式。在工作裝設計上企業標志或者LOGO，這樣就設計出了專屬于這個企業的工作裝了。

其實不論是那種采購工作服的方式，企業的愿望是希望工作裝能帶給企業更多的利益和能保護員工的身體健康。只要企業能分析好自己的情況，根據自身要求來采購工作裝。