工作服作為員工日常工作中經常要穿到的服裝，有團購和專門訂做兩種形式。這兩種訂做工作服的形式，各有各的優點，也各有各的缺點，那么，在什么情況下，適合企業因為員工團購工作服呢？

其實團購工作服的好處也是很多的，比如，采購周期很短，采購成本相比于專門訂做的話會很低。

1、企業對工作服的要求不是很高的情況下是可以團購工作服的。在這里所說的要求不高指的是工作服還是具備了對企業的種種好處。工作服能夠整齊劃一，讓員工具有歸屬感和榮譽感，規范企業員工的行為，讓員工在工作的時候能夠注意自己的言行。除了工作服對企業是這些好處之外，工作服對企業的工作環境而言不是特備的重要。企業的工作內容和工作環境不惡劣，即使沒有工作服的保護，企業員工也不會受到傷害和威脅。

2、企業采購工作服的周期要求不能太長。因為團購工作服的周期很短，而專門訂做工作服的時間很長，所以，如果企業急需工作服，把工作服的采購周期預定的很短的話，也就只有團購工作服所用的時間能達到要求。

3、企業對工作服的預設成本不是很高的情況下需要團購工作服。團購本來就是一種很省錢的行為，工作服的批量采購也會比專門訂做更加省錢，所以，如果企業對工作服的采購成本預計的不是很高的情況下，就需要團購了。

4、企業的員工的性別幾乎一致的時候，這個時候可以考慮團購工作服。因為團購工作服版型一致，不存在差異情況，所以，如果企業的員工大部分都為男性或者大部分都為女性的時候，這個時候要批量團購工作服就是件很容易的事情。或者說，企業雖然有著一定的男女比例，但是如果企業對工作服的要求不高，工作服對男女來說不需要特別的區分，在這種情況下，企業就可以給企業員工團購工作服了。

5、企業不是憑靠工作服為企業進行宣傳。每個企業都會為自己企業宣傳，很多企業都會靠著完美的工作服為自己的企業添分加彩。靠著企業工作服成為企業的活載體活廣告。如果企業對工作服的這一功能和作用沒有要求的話，不需要靠著工作服的外形為企業宣傳的話，那么，企業就可以團購工作服了。

6、企業為沒有危險程度的生產企業時。企業做為生產企業，員工們需要穿著工作服是為了耐臟，為了區分崗位的時候，企業可以為員工們團購工作服，因為企業對員工們的工作服的要求不是很高，只是為了讓員工們在生產崗位上能耐臟和區分崗位的。

訂做工作服是每個企業都要做的一件事情，具體是為員工專門訂做還是為員工團購工作服呢，這就要看工作服是對于企業來說有什么樣的重要性。如果有以上小編總結的情況下，企業就可以去團購工作服了。

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