企業為員工定做工作裝，但是，工作裝的成本，是該企業出還是員工本人出，很多企業都有著不一的打算。有的是企業出工作裝的成本，有的是從工人工資里扣除。哪種做法更加合理呢？其實，在這個問題上，小編還是比較傾向于企業出成本的。下面，小編就把原因一一分析。

第一，從工作裝的作用來看，工作裝的訂做在很大程度上更利于企業的發展的。不論是工作展現企業的魅力，還是工作裝為企業做了活廣告的作用，還是工作裝規范了員工的行為規范，這些利益都是有利于企業的，都是為企業帶來利益的。工作裝是企業文化的一部分，是企業靈魂得體現，不管怎么說，工作裝的成本都是應該企業承擔的。

第二，雖然工作裝是穿在員工身上的，但是工作裝就像是道具一樣，是為了協助員工更加順利有效的完成工作。在很多企業，工作環境和工作性質決定了工作的危險性。如果沒有工作裝的防護的話，員工很容易就會受到危險環境的威脅，輕則受傷，重則會有生命危險。如果企業不采取措施的話，工作將會很難進行。這些都是企業的責任和義務，不應當員工承擔。而且，工作裝也就像是一件道具一樣，只是輔助員工的工作，為企業創造利益的，所以，這方面來說的話，工作裝的成本也應該是企業承擔。

第三，勞動法也明文規定，企業不得向員工收取任何的工裝費等，可能有些工作裝會很昂貴，企業也可以規定員工在離職的時候，工作裝可以歸還給企業。但是企業不得強迫員工，變相的收取工作裝的費用。

以上不論哪一點來說，企業都不應該收取員工的工作裝的費用。于情于理，于規于法，都是不合適，也是違法的。企業應該保護員工的經濟利益和人身利益，只有這樣，員工才會把企業當做家，把企業利益當做自己的利益去維護。如果，企業只想著自己的利益，處處為難員工，處處摳門，這樣的企業也不會走的太遠。

這種做法于企業想要定做工作裝的初衷也是相違背的。因為企業訂做工作裝的初衷是為了讓企業更加發展壯大。工作裝是一個企業的縮影，是一家企業文化內涵的體現。是為了讓這家企業中的員工更加有歸屬感和集體榮譽感，如果企業還要為了一件工作裝的費用跟員工斤斤計較的話，這完全與訂做工作裝的初衷相違背的。

工作裝體現的是企業的精神文明，宣傳的是企業的知名度，創造的利益也是屬于企業的。企業只是為員工付出的是他應得到的工資和該得到的福利待遇。員工不應該還要承擔企業本應承擔的成本，這是一種利益的奪取，更是一種壓榨。

綜上所述，小編認為，工作裝費用不應該從員工的工資中扣除，這是不合理呢，這是違法行為。這樣的企業不會長久，不會有長遠的發展。