隨著社會經濟科技進步，不管是什么行業的發展，行業類型都會逐步轉變發展，跟隨時代節奏才能持續性的發展，所以傳統工作服行業同樣也會逐步地向新型服裝產業靠攏，否則很多傳統企業必然會無法生存。專業制作工作服的企業為了更好的發展擴大自己的客戶群，不僅從傳統的實體營銷轉型網絡營銷，還需要在生產技術及管理服務流程方面進行改進。

1、從款式上說，傳統工作服停留在老式的生產模式，相對比較沒有選擇性，而且生產工藝也沒有那么先進，做工自然會比較慢或者沒那么精細統一，如果傳統工作服的企業沒有引進高科技生產設備，在產品品質和生產數量上會跟不上時代的腳步。還有設計款式上也要有專業的研發團隊，才能不斷創新突波，樹立自己的品牌形象。

2、從實力方面對比，傳統工作服的企業也會比較老化，沒有生產力，就沒有辦法保持大量長期的合作客戶，這會導致企業走向下坡甚至破產，所以必須保持自己的生產實力，不斷的根據自己的市場需求量來調整規模，維持良好的生產模式。另外，生產的設備及工藝需要不斷的改進和學習，才能為客戶滿足多方面的需求，并且引領行業的發展，擁有高品質的品牌信譽，這都是專業工作服企業持續發展必不可少的因素。

3、從人力方面來說，再好的設備沒有專業的設計生產人員，也無法發揮它的高價值，所以工作服的日新月異都是需要大量的生產精英來突破實現的，無論是工作服的面料研發，還是款式工藝的加工，都離不開工作人員的專業操作。從款式上更需要經驗豐富，又有很多專業知識的設計進行色彩搭配面料利用等細節上的完美組合，這都是大量的人力資源，包括每個生產流水的工人，也是需要穩定熟練的員工，才能做出有設計圖效果的工作服。最后的質檢員也是非常關鍵的，如果沒有嚴格的質量把關，讓瑕疵的工作服流入客戶手上，就是對自身品牌信譽的最大打擊，所以傳統工作服的廠家需要多進行人員的管理統一，從每個細節上突出產品的品質。

4、工作服的生產離不開市場的需求及推廣，所以達到前面幾點的生產條件，還需要專業的銷售團隊及售后服務人員，沒有前線的業務推廣銷售，再好的產品都沒有發揮價值的機會。所以傳統工作服企業應該從古老的跑業務推廣方式逐步向互聯網同步，利用廣大的網絡資源推廣自己的產品，才能把握市場空間，而競爭的不僅是產品質量，更是工作人員的服務質量，所以銷售離不開服務，這也是值得傳統工作服行業學習改進的地方。專業定制工作服企業應該與時俱進，才能立于不敗之地。