在六七十年代，很多的國企企業給工人定做的工作服，也代表了一個單位的榮譽，當然也是個人的身份象征。在那個年月，一個有工作服穿的人肯定是吃著商品糧戶口的體面人士，家庭條件也是相當優越和有面子。八十年代后，工作服也由以前的滌綸慢慢轉變為更具人性化的品質化面料了。很多人都知道，因為一般都是企業單位的大批量定制，所以工作服的價格都不是很高。

國營企業破產后，引發了一系列的企業體制改革，所以也造就了一大批的有工作能力的人步入到各個企業單位工作崗位上。這時候，工作服也被引入這些企業當中，作為人們日常工作中的必備服裝，也日漸受到其他企事業單位的關注，慢慢的，在所有企業文化的福利宣傳中，工作服也被拿到企業議事日程上來了。

工作服作為企業文化的代表，能在很大意義上體現出一個企業單位的實力和遠景，于是很多的工作服開始走出工作區域，走向所有工作著的人們。因為工作服給人們的工作能起到更大的價值作用，它的價格早已經不是重點。

工作服的競爭，也在從價格走向價值的變化。

工作服的價格，已經不能比拼現代工作服，它能夠通過工作服企業文化給企業單位帶來源源不止的收益。江西南昌的沃克迪威品牌它本著專業制作工作服精湛的工藝，在眾多的工作服制作廠家中脫穎而出，漸漸走進千家萬戶。所有行業的人們都可以通過互聯網定制到適合自己企業單位公司的最高品質工作服。也使現在的工作服不用通過更慢、花費更高的運輸渠道，就可以傳送到每個需要的人手里。沃克迪威品牌廠家定制的工作服，可以通過企業或是個人表達的意思，把最完美的工作服呈現在需要的人面前。

工作服越來越人性化的設計和制作，使得很多的工作人員都越來越熱愛自己的工作崗位，工作也更加的有效率。所有身著工作服的人員都知道，企業單位工作服所傳達到每一個人身邊的信息都是工作人員就如同企業單位的家里人一樣，所有最好的品質都會融合在每一個人的身上……

江西南昌的沃克迪威品牌工作服因為是專業定做，很多的工作人員穿上都很合身。又因為這個廠家可以專業設計制做，所有的工作人員最喜歡的工作服款式、質量、以及穿著舒適度。無形中所有工作人員已經逐漸和企業單位融和在一起，工作人員都打算為企業單位貢獻自己最大的力量，以期待在他們的存在中，經濟效益能夠扶搖直上，企業也能夠飛黃騰達。所以，工作服的競爭不是價格的競爭，它是實力的競爭，也是企業和企業員工間的競爭。畢竟在新時代里，真正的企業單位工作服是不需要價格的競爭的，工作服要走出有形的價格而走向無形的價值。