工作服是員工上班時間的著裝也是員工代表企業代表公司的門面，所以工作服需要體現員工的氣質，表現公司的文化，所以南昌定做工作服更加注重顏色的選擇，面料的選擇也是另外一個比較重要的考量。要看看什么樣子的面料更加可以讓偏胖的員工顯得苗條，讓偏瘦的員工看著勻稱。

然而南昌定做工作服更注重顏色的選擇是因為在繽紛多彩的顏色中，不是所有的顏色都適合作為工作服的顏色，那是因為要是員工穿著工作服顯得美觀需要考慮每個員工的膚色，以及員工的性格趨向等等。

首先是員工的膚色與工作服的顏色是否合拍，因為有些人的膚色讓他可以選擇衣服的顏色范圍大，然而有些人的選擇就很少了，偏黑的員工穿著不宜太過靚麗也不宜過于暗沉，當然皮膚白皙的員工穿著的工作服顏色選擇的范圍就很多了，可以說都可以。

其次我們知道黑色以及偏黑色系的顏色的衣服穿在身上會顯得人苗條些，那么這一類顏色就適合身體偏胖的員工，這樣顯得身材勻稱些，更加美觀。然而也有很多員工身材很瘦，過于瘦的員工穿著就不能過于貼身，顏色應該靚麗些更好。另外就是員工的性格了，比如一個員工著裝鮮紅色，那么給人的感覺就是這個員工性格肯定是很開朗活潑的，熱情的，這個也代表了這個企業的精神以及文化是火熱的。諸如此類都是需要考慮顏色的選擇的，所以南昌定做工作服更注重顏色的選擇是很有必要的。

那么作為一個企業需要選擇合適恰當的工作服顏色需要注意的有哪些呢？最重要的一點就是有代表性，企業有自己的企業文化，塑造企業文化時有自己的標識，設計的標識就是企業的代表，那么這個標識的顏色就是企業的顏色，既然企業有自己代表性的顏色，那么選擇工作服時就應該盡可能的選擇企業標識性的顏色作為工作服的顏色，那么員工穿著這樣的工作服在客戶面前就會形成一種專業的態度，也表現自己企業的工作理念。在外要體現企業的形象就是要為員工建立良好的、具有代表性的形象。其次就是要考慮到員工的選擇，畢竟工作服不是一個員工穿，也不是一個員工穿著工作服就代表了企業的形象，而是一群人穿同樣的服裝代表一個企業的形象。所以需要考慮員工的人數、性別分布、年齡結構、體型特征等等。意思就是先在企業內部做調查看看公司內部男性員工和女性員工的分布，大部分員工的體型是怎樣的，個別的又是怎樣的，最后就是公司員工年齡大的居多還是年輕人居多，那么在選擇顏色的時候就需要考慮這些問題，整理匯總之后方可討論何種顏色更加適合作為企業工作服的顏色。

看來南昌定做工作服更注重顏色的選擇是很明智的，畢竟工作服的顏色是最先映入客戶眼里的東西。