我國是擁有世界上最大的勞動力市場的國家，在沿海江浙一代有大大小小的加工廠無計其實，如此龐大的就業人員和生產工廠，每年所需要的工作服數量是非?？捎^。據有關部門統計，中國每年的工作服市場需求約為100億元?，F在安全生產法對勞動防護服的使用作出了具體規定，明確要求生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護服裝，并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用，這對工作服發展起到極大推動作用。

行業發展不但需要市場和政策的支持，也需要技術的發展。隨著人民生活水平不斷提高，安全生產意識不斷增強，對勞動工作服的需求越來越大，對工作服的款式，質量要求都越來越高，這將為工作服產業提供無限的發展空間的同時，也帶來新的挑戰。如今的工作服不僅款式越來越新穎，而且隨著科技的發展、工作方式的進步，現在的工作服的設計人性化，款式更時尚。

規模小、風險抵抗能力低仍是目前大部分工作服廠家的共同特點。據不完全統計，全國特種工作服生產廠家眾多，已頒發生產許可證很少，國內工作服廠家銷售額在200元以上的企業只有少數，遠遠沒有形成規模優勢。從人員結構來看，大多數企業都是10-100人之間占48%。而100人以上的僅占12%，企業規模由此可見一斑。目前，國內的工作服廠家以私營企業和股份制企業為主，這就表明，由于國內對工作服要求的門檻并不高，因此中小企業如雨后春筍，其中不乏有短期行為者。這恐怕也是國內工作服行業至今沒有出現“大個”廠家的主要原因。