企業樹立自身形象的理念越來越強，對定制員工工作服也越加講究，所以市場需求的空間越大，專業定制工作服的企業前景越好。那么對于專業定制工作服企業的市場進行分析，首先應該對行業的概況進一步了解，還有目前市場環境的分析，加上產品狀況的把握，另外企業自身的狀況加以了解，結合整個行業的趨勢做出對策。

第一，對國內外的市場做一份調查，從不同行業不同工種分別做不同的市場報告，無論專業定制工作服的企業不斷增多，競爭也是日趨激烈，如果企業本身對市場狀況不夠了解，最終會導致自己的滅亡。市場上大多數工作服制作公司以加工為主，缺乏獨立的設計團隊，而且在面料研發上沒有成立自己的資料，如果想要在工裝行業內突圍，最好能夠創新并求變，時刻掌握市場的核心競爭力。

第二，就我國現在專業定制工作服的企業不少，但是相比國外的企業，ERP系統不夠完善，人力及物力上消耗較多，生產效率也不及國際知名企業。所以我國工裝企業應該認識實況，對生產管理進行改革，引進先進的生產設備及管理模式，多借鑒和應用國外的生產系統，努力建造自己行業的強大領導力。只有改變原始的管理經營模式，運用ERP系統，更好地避免銷售和生產脫節問題，以及生產滯后等問題出現，否則企業的發展會受到嚴重的影響。

第三，不管什么行業什么樣的競爭，向來是適者生存，弱肉強食的自然法則從沒變過，面對激烈的工裝制作市場競爭，企業力求自己的定制品質不斷提升。優秀的企業能夠不斷地在設計款式上力求創新，在工裝的性能細節上不斷完善，盡管利潤空間會受到制約，但是更能穩固和拓展自己的市場份額和地位。薄利多銷，只要能更好地在行業中脫穎而出，自然能夠成為工裝行業的佼佼者。

第四，自古以來都說術有專攻，專業定制工作服的企業還因客戶工種的不同有所區別，比如白領的職業裝、工廠工人的工裝、特殊品類的工作服等，不一樣的工裝面料和功能的要求不同，所以專業定制工作服的企業各有特色。企業之間的市場差異化越來越明顯，只有專注在自己所選擇的工裝種類，才能在細節和設計理念上不斷突圍，不然過于追求全面發展，反而會失去企業自身的專業特性。

最后，無論社會如何發展，專業定制工作服的企業市場一樣存在機遇，一樣具有挑戰性。當然每個行業都有淡旺季，一般的工作服分為夏裝和冬裝，部分工種有四季不同的工作服，在季節交替的時候是工作服的旺季，所以根據市場的實際情況，工裝企業應該提前做好準備工作，努力打造自己的品牌特色。