有人說，工作服不就是在工作的時候才會穿的衣服嗎，上班穿的衣服不就是為了方便，弄臟以后不心疼嗎？真的是這樣嗎？現在的工作服已經不再是為了上班工作要穿的工作服，它已經成為了一個企業的品牌，成為企業的形象，成了企業的活廣告，所以，一家企業對待工作服的態度，就能看出這家企業的發展前景了。企業只有把自己的形象放在首位，能運用工作服成為自己的活廣告的企業，才是一家能走的更遠的企業。

定制工作裝成為了擺在了企業的眼前的事情，定制工作裝可以分為量身定制和批量采購，其實這兩種方式也是各有各的好處，但是也是各有各的壞處。有人覺得量身訂做工作裝工程量太大了，而且花費的成本要比批量采購不知道要多出多少，而且中間的很多環節都要處理得合理才能做出企業心儀的工作服來。量身定做真的那么有必要嗎？小編覺得量身定制工作服真的是很有必要的一件事。

其一，量身訂做工作裝可以自己設計樣式。企業需要什么樣的工作裝，需要這些工作裝側重點是什么，企業自身會比這些訂做廠家更加了解自己的情況。你可以自己設計樣板，也可以把自己的要求告訴廠家，要他們設計樣板。按照自己的要求設計的好處就是完全按著自己的需求來訂做。比如，你是為了更好的宣傳企業文化，為了這個宣傳的效果，所以你就要把企業的LOGO和企業標志印在工作裝上，這樣別人一看這個工作服就會知道這是哪家企業。如果企業是為了要體現企業文化，就要把工作服的顏色設計成企業色，就是為了更好和企業文化能融合在一塊。如果企業是為了使員工穿著舒適，更大限度的提高效率，那么在選用面料的時候就要選用好的面料，還有一種情況就是工作環境惡劣的企業，為了要保護員工的人身安全，就要按照企業標準的工作服規定來專門定制工作服。

其二，量身定制工作服比批量生產的工作裝對員工來說，會更加的得體。穿著得體，美觀，大方，所表現出來的精神面貌要更加的好。企業的精神風貌好，從精神上來說，會更加的激勵員工的干勁，一個紀律自由散漫的企業怎么能和一個精神面貌高昂的企業相抗衡呢？

其三，量身訂做工作裝可以采納員工的意見。這樣對于員工來說，很有歸屬感和成就感，真正的把企業當做自己的家一樣，穿著自己設計而來的工作裝是不是也更加的有榮譽感，會真正的把工作當做自己的事業一樣去做。

量身訂做工作服可能會要比批量采購的成本花費更大，可能采購周期也會更加漫長，但是卻有這么一些批量采購所沒有的好處，會為企業帶來很多看不到的利益和效益，也是一個企業值得去量身定制工作服的。