工作服不僅是工作需要的服裝，不單只是職業的表現形式，更重要的是穿在員工身上所體現的職業形象，體現著企業的文化特征，還有團隊的精神面貌。而如何在工作服與工作服的市場競爭中發揮自身的優勢，則是考量一家工作服定制企業的專業能力及產品特色性。

工作服的設計和制作，根據客戶的需求以及員工年齡結構，大方向上是色彩面料及款式的設計，細節上從體型特征到穿著習慣，更能創造出完美的工作服，幫助客戶樹立一個內涵富有品位的職業形象。只要讓客戶滿意，讓員工穿著舒心，就不擔心沒有自己的發展優勢，從某種意義上，不斷地變通服裝材料的應用，更能在色彩和款式上脫穎而出。工作服的市場競爭在于企業的實力競爭，更在于產品本身的設計理念，為不同工作環境的員工制定不一樣的工裝，特別是一些特種工作服對產品的功能有更多要求。根據工作服所需要的特別功能，選擇有效健康的面料進行制定，以達到防紫外線或防輻射等特別的功效，這也是工作服的市場優勢。

工作服企業如果想要在市場行業中占有優勢，必須了解清楚中國工作服行業的市場發展現狀，以及工作服未來發展的趨勢，解讀工作服行業的市場環境，重點分析市場運行狀態。再根據企業自身的實際情況，慢慢地規?；η蟀l展為設計、生產、銷售一條龍服務的管理模式，從面料的選擇到生產細節的質量把控，不斷的專業化，必定可以讓企業在市場空間中占盡優勢。全球盛行以企業形象突出自已的公司特征，工作服的市場行情實際上是非常好的，近年優秀的工作服企業不斷地飛速發展，無形中帶動了市場經濟的繁榮發展。工作服講究品位和個性，提升企業形象，彰顯企業文化內涵，甚至成為企業的標志之一，工作服的市場優勢顯而易見。

工作服的最大優勢在于不斷被認可與選擇，定制工作服不斷的普遍應用，根據相關工作服行業的市場調研數據，工裝給人獨特且統一的精神面貌，更能體現團隊的專業形象。而且工裝省去員工的服裝選擇時間，避免參差不齊，而且同事之間不會有攀比心理，方便統一管理和分配工作。不同的工種制定不一樣的工作服，也是工作服的專用性優勢，在面料工藝上追求高品質及耐用性，通過定制可以在細節上成本上加以把控，相比于商場購買更能讓客戶稱心如意。

工作服市場的優勢也在于根據企業的精神文化設計相應的工作服，展示獨特的標志，還有最重要的是專業的售后服務。銷售完成后更多的注重于后續維護工作，比如服裝破損或碼數更換，或新增崗位的特制工作服，這也是企業售后服務的優勢。